10 ÉRV, AMIÉRT NINCS szükséged Recruitment Agencyre.

Fura, hogy erről ír egy HR szolgáltató?

Szerintünk nem. Sőt, jobb az elején tisztázni, hogy kinek való s kinek nem egy adott szolgáltatás. Miért kellene úgy csinálni, mintha nem lenne hátránya egy igénybe vett tevékenységnek? Hiába virágoznak szép számmal a Recruitment Agencyk Magyarországon (1000 fő feletti létszám), ennek is megvan a megfelelő helye és ideje. Ahogy egy 2 fős kisvállalkozó sem azzal kezdi a cégépítést, hogy poolcar-t tart fenn PS5 gamer szobával vagy egy állásbörzén kiállítónak áll.

Nézzünk pár érvet, amiért nem feltétlenül van szükséged a toborzási folyamataid támogatására!

1. Unikornis hatás

Az Agencyk, de a freelance recutierek, fejvadászok, folyton versenyhelyzetben vannak. Nagyobb arányban találnak meg és kötnek össze Téged passzív karrierváltókkal. Ez elsőre jó deal-nek tűnik, hiszen valószínűleg egy munkanélküli vagy aktív álláskereső már jelentkezett hozzád. Monjuk hirdetésen keresztül. De mi a helyzet, ah tűt keresel a szénakazalban? Nos, ez lenne a fejvadász dolga. Megtalálni Számodra az Unikornis. Ezért mindent meg is tesznek és hidd el, 6-8 hét alatt megtalálják Neked!

Mi ennek az árnyoldala?

Az Unikornisok bizony szeretnek jól ellenni a kis világukban. Lehet, hogy karriert váltanának vagy keresgélnek, de passzívak. Ha nincs “veszítenivalójuk” akkor előtérbe kerül a hazardírozás. Vagyis megvan a veszélye annak, hogy a ,,magasabb bérért váltok” típusába tartoznak, akik nem ismernek kompromisszumot. Ennél persze árnyaltabb a kép…

Az is tendencia, hogy kevésbé tűnnek lelkesnek vagy éppen szélsőséges meglepetéseket okozhatnak (ghostingolás). Ezért fontos, hogy alapos szűrésen essenek át a “cégváltó megváltó fejvadászok.” Egy ügyes tanácsadó ezt a hidat jól felépíti. A két Fél érzékenyítésével és közelítésével jó kapcsolat alakítható ki és tartható fenn hosszú távon a munkáltató és munkavállaló közt.

2. Belső infok

A Recruiterek alaposan felmérik a cégedet. Pontosabban: amennyit engedsz belőle. A tapasztalat azt mutatja: minél többet tudnak rólad, annál nagyobb eséllyel találnak Számodra megfelelő szakembereket. Mi ezzel a bökkenő?

A kölcsönös bizalmon alapuló megállapodás ellenére (de néha éppen érte) többet megtudnak rólad, mint azt szeretted volna. Az adathalászokat és kamuinterjúzokat meglehet fogni a folyamat elején, de a veszély: fennáll. Egyre nehezebb kevés tájékoztatással, de vonzóvá tenni a következő munkahelyet egy váltani akarónak. Itt találkozhatsz gyakran azzal a szituációval, amikor revolvereznek a Felek: bérigény vs ajánlat.

3. Hoznak vagy visznek?

A csapataidat megismerve később te magad is vadaszterületté, célponttá válhatsz. Jobb esetben nem, hiszen egy csónakban eveztek. Ööö…meddig is? Mennyire bízol meg a fejvadászodban?

4. Mennyi az annyi?

Hozzáadódik, hogy meg kell válogatnod kinek adod ki a megbízást. Egyre drágábbak az agencyk és a freelancerek is. Extrán jellemző a szokásos háromszög: legyen olcsó, pontos és minőségi! Húha, hát ritka hogy mindhármat egy csomagban megkapod. Ezt kevesen oldják meg. Tisztelet a kivételnek. Kicsit olyan ez, mint az Egyetemen: jó jegyek, elég alvás, szociális élet. Kettő meglesz, de mindhárom?! Kizárt. És, ha azt kérted mennyiért, akkor elmondható, hogy 5+éves tapasztalattal IT, Mérnök, Műszaki területen 5-8 fős fejvadász cégek esetében alsó hangon 18-22% a fee. Azt hogy ez pontosan mit jelent nos, szívesen elmagyarázzuk Neked. Üljünk össze egy kávéra! ☕

5. Igényeid milyensége és mennyisége

Kezdjük ott, hogy nincs egetverő munkaerő-igényed. Egyébként ingyen és bérmentve a Foglalkoztatási Osztálynak is benyújtható. Csak egy forrás a sok közül. Az internal munkatársaidnak éppúgy el kell(ene) tudniuk látni a toborzást. Állasbörzéid, karrieroldalad, belső ajánlási rendszered és a hirdetéseid dolgoznak helyetted. Extra, ha adsz visszajelzést a pályázóknak, de közvetlen rövid távú hátrány nem fog érni. Neked csak egy-egy interjút kell beszervezned a szakmai vezetőidnek. Utána meg áldásodat adni a “Nagy Ő“-re.

6. Nem helyettesít 100%-ban

A céges értékeidet igyekeznek vallani és képviselni Téged, de 100%-ban nem helyettesíthetnek! Nálad jobban más nem ismeri a céged. Akármennyire is akarják. Ha az elején nem kellő és hiteles a cég interpretálása a fejvadászon keresztül, úgy veszíthetsz is az ügyön.

8. Kapacitás-igény

Milyen a leterheltség Nálatok? Szakmai vezetőidnek lesz elég kapacitása jelöltanyagokkal, interjúkkal, szakmai feladatsorokkal foglalkozni? Olyan időszakban vagy, hogy belefér nekik? Egy jó fejvadász kreatív eszköztárral áll neki a tehetségek felkutatásának, de nem minden6óak. Szinte biztos, hogy elkerülhetetlen, hogy ne vegyék igénybe a hiring managereidet/szakmai vezetőidet. Ideális esetben az a természetes, hogy inkább tehermentesíteni fognak. Ezért továbbra is, nem győzöm hangsúlyozni, hogy válassz körültekintően üzleti Partnert!

9. UFO

Közvetlenül személy szerint nem Te írsz rá, mint leendő munkáltató a munkavállalóra. Előbb-utóbb kiderül. Nem a Te alkalmazottad a fejvadász. Vehetsz igénybe olyan szolgáltatást, mellyel kvázi kölcsönkéred és beülteted magadhoz a “vadászokat”, de attól még nem lesz egyik napról a másikra hithű cégfilozófus. Az “idegen-hatást” a saját dolgozóid is furcsálhatják. Megtörténhet. Lehet kellemetlen visszhangja.

10. ha akarod, megoldod

Biztos elég kreatív voltál? Munkavállalói ajánlás a vállalkozásodon belül van? Mi a helyzet a vertikális – horizontális karrier-útakkal, mentoring rendszerrel, tehetségmenedzsmenttel, gyakornoki programmal? Tedd a szívedre a kezed: mikro és kis mérető cégeknél általában – ha igazán akarják – sikerül a felvétel/utánpótlás, kinevelés. Az SME szinten már rezeg a léc, de erre találták ki a HR tanácsadást! Érdemes ezzel kezdeni.

---

Bizonyos veszélyek fennállhatnak vagy kialakulhatnak, de a legfontosabb: előfordulhatnak. Éppúgy válhat bizonyos esetben előnnyé az, ami elsőre hátránynak tűnik és vica versa. Ez ilyen Jin és Jang dolog… ¯\_(ツ)_/¯

Számíthattok ránk