Mi különbözteti meg őket?
Mikortól mondhatod, hogy “átlépted a következő szintet”?
Bármely országról, iparágról, szektorról és szakmáról van szó, nem kerülhetjük el a hierarchiát. Valamiféle alá-fölérendeltségi viszony van és lesz. Ez ilyen (sajnos vagy nem).
De mit-mivel hasonlítunk össze? Miért van egyáltalán erre szükség? Nem mindegy!
Ezért fontos róla beszélni és elmélyedni, hogy mely paraméterek mentén húzzák meg a határokat az elhíresült junior-senior szintek között!
A helyes és teljes kép érdekében fontos kiemeljük, hogy a senioritásra inkább több spektrumban, mintsem vertikális szintekben kell tekinteni.
Vannak olyan aspektusok, amelyek kevésbé megfoghatóak, inkább szubjektív érzések alapján fogalmazódnak meg. Más szempontok az objektív tárgyilagosságot követik, amelyek mérhetőek és ellenőrízhetőek.
Kísérletet teszünk most arra, hogy mi is összegyűjtsük a leggyakoribb tudatos és tudattalan vízválasztókat, amelyeket az elmúlt évek munkahelyi szervezetdiagnosztikái alapján gyűjtöttünk össze.
Junior
Senior
Szakmai tudás
Limitált, még nem érti az ok-okozat összefüggéseket.
Átlagon felüli, tisztában van az üzleti és háttérfolyamatok működésének.
Szakmai tapasztalat
Kevés vagy nincs is, emiatt bátor amit a seniorabb emberek naivitásként érzékelheznek.
Éveken átnyúló, adott feladatkörben, üzleti tevékenységben jártas. Ismeri a buktatókat, emiatt kimértebb pontosabban tervez.
Énkép és realitás
Még keresi az útját, emiatt kiszámíthatatlannak titulálják. Énképe gyakran változik.
Felelősséget válalló, reális elvárásokkal rendelkezik. Kompakt, összeszedett.
Tiszteli fiatalabb, “juniorabb” társait.
Érzelmi intelligencia
Fejlesztendő az önismeret, önbizalom, önreflexió és önmotiválás.
Fejlett érzelmi intelligencia, megbékélt a múltjával, jelenben él. Segítséget nyújt másoknak nehéz helyzetekben.
Életvitel
Nincs még rutinja, nem annyira felkészült. Ha hibázik szégyelli, nehehez dolgozza fel a kritikát.
Élettapasztalat és rutin, hitelesség jellemzi, sokat hibázott és tanult. Hibáit felvállalja, önreflexióra használja.
Önállóság
Könnyen befolyásolható, naívnak tűnik, támogatásra szorul.
Autonóm, döntéshozatali képességgel rendelkezik, önállóan véghez viszi céljait.
Számok embere
Érzelmei képesek felül írni a racionális döntéseket. Komplex gondolkodás fejlesztése szükséges.
Több aspektusból vizsgálódik, keresve az igazságot. Érti, hogy a számok és elvárások a csapat közös és a cég érdekeit szolgálják.
Céltudatosság
Sokszor ingadozó, sok mindent kipróbál. Könnyebben elveszti magát a részletekben.
Megoldásközpontú. Tapasztalatának hála már ismeri buktatókat, nem esik zavarba és nem esik ki a ritmusából.
Őszinteség
Az érzelmi gátlások miatt még nem meri kimondani véleményét, felszínesnek tűnik a kommunikációja.
Őszinte, bullshitmentes. Mély kommunikációt kezdeményez a feleivel amit értő figyelemmel hallgat.
Eleve van színtiszta kategória? Aligha.
Egyértelmű ennek a fogalomnak meghatározása? Aligha.
Érdemes ez alapján választani? Attól függ.
Na de mitől? Szerintetek?